BAYANIHAN FORMULA: YOU + 3 + 9 = Unlimited 6.5 Million Pesos
When there is Unity, there is Strength and Power!
Paano po ba kikita ng 6.5 Million Pesos ang taong bahay, kasambahay, vendors, drivers, karaniwang empleyado, estudyante, tambay, retirado o may kapansanan?
Narito po ang paraan kung paano. Paki-basahin at unawain pong mabuti. Simple lang po ito at kayang-kayang gawin ng kahit na sino. Dinisenyo po namin ang negosyong ito na pwedeng umasenso kahit sa bahay lang. Hanggat maaari po ay ayaw namin na ang mag-asawa ay kailangang maglayo at iwanan ang mga anak para maghanapbuhay. Napakarami nang wasak na tahanan at mga anak na kulang sa paggabay ng mga magulang na ang karaniwang ugat ay ang paglalayo ng mag-asawa para kumita ng pera. Hangad po namin na masolusyunan ang lahat ng mga ito sa pamamagitan ng Bayanihan Program.
Sabi ng “statistics, 90% of employees retired poor”. Ang yumayaman ay ang nagnenegosyo. Bakit ang empleyado nagreretirong mahirap? Dahil ang ipinagbibili nila kapalit ng sweldo ay ang oras n’ya. Dahil limitado ang oras na pwede n’yang ipagbili, limitado rin ang sweldo. Kaya, mga empleyado, “professionals”, estudyante, “drivers, helpers”, maging ang mga walang trabaho na gustong umasenso, ito po ang negosyong swak sa inyo.
May mga tao bang ayaw umasenso? May ilan siguro. Pero ang karamihan ay gustong-gustong umasenso. Narito ang ilang humahadlang sa tao sa pag-asenso:
1. Negatibong Ugali – lahat pinagdududahan maging ang sarili n’yang kakayahan.
2. Hanggang pangarap na lang. Ayaw gawin ang nararapat.
3. Mas pinakikinggan ang opinion ng iba o ang tsismis. May kasabihan, “Wise men make his
own decision. Ignorant men listen to public opinion”.
4. Gusto yumaman pero ayaw magtinda. Ang pagkita ng pera ay sa pagtitinda. Pagtitinda
ng oras o serbisyo o pagtitinda ng produkto. Ang nagtitinda ng oras o serbisyo ay mga
empleyado kapalit ng sweldo. Ang nagtitinda ng produkto ay mga nagnenegosyo. Sa
pagnenegosyo, yayaman tayo.
Ano po ang kaibahan ng ating pagnenegosyo sa ibang mga pamamaraan at kahit na nasa bahay lang ay aasenso tayo? Kailangan nating gamitin ang tinatawag na “Power of Leverage”. Ano po ba ang ibig sabihin nito? Kailangan nating paramihin ang ating sarili o ang ating “working hours” upang magkaroon ng higit na maraming produksyon. Lahat ng mga mauunlad na negosyo ay umunlad dahil ginamit nila ang “Power of Leverage” subalit gumamit ng napakalaking puhunan.
Kunin nating halimbawa ay ang McDonald’s. Nagsimula ang tagumpay ng McDonald’s noong ginamit ni Mr. Raymond Albert Kroc o mas kilala sa Ray Kroc ang “Power of Leverage”. Kung mag-isa lang siya magtratrabaho ng lahat sa McDonald’s, halimbawa po ay siya ang mamimili ng “supplies”, siya rin ang “cashier, cook, waiter, janitor” at iba pa ay hindi sana narating ng McDonald’s ang tagumpay niya ngayon.
Ginamit ni Ray Kroc ang “Power of Leveraging” o ang oras at “efforts” ng iba sa paraang kumuha siya ng mga tagapamili, tagaluto, “cashier, waiter/waitress, janitor” at iba pa bilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng mga empleyado ay naparami niya ang kaniyang sarili at ang kaniyang “working hours”. Ginamit din ni Mr. Ray Kroc ang “Franchising” para lalong mapalakas niya ang “Power of Leveraging”. Kaya kahit natutulog siya, o naglilibang o namamasyal o anoman ang kaniyang ginagawa ay libo-libong produkto ng McDonald’s ang naibebenta niya sa bawat oras sa buong mundo. Subalit nagawa ito ni Mr. Ray Kroc gamit ang totoong napakalaking puhunan.
Ganito rin po ang ating sistema subalit hindi kailangan ng malaking puhunan ni hindi n’yo kailangan ng kahit isang empleyado. Bakit po? Sapagkat naihanda na po namin ang isang “computer software and system” para sa “automation” ng ating programa katumbas ng pagkakaroon ng maraming “working hours”. Sa “Bayanihan Program” sa “effort” ng isa ay makikinabang ang lahat sapagkat hindi po tayo kanya-kanyang grupo kundi ang lahat ay iisang grupo lamang.
Itatanong n’yo siguro, di ba po ganyan din ang sinasabi ng maraming “networking companies”? Marami na rin po kaming nasalihang “networking program” na ganyan din ang sinabi subalit hindi naman ganyan ang sistema. Bagama’t nasa isang kumpanya kami subalit kanya-kanya naman ng grupo at nagsusulutan pa. Paano kayo naiba sa kanila?
Napakagandang tanong po iyan. Ibang-iba po ang programang ito sa lahat. Sa katunayan ay masasabi namin na wala pang katulad ang programang ito. Tama po ang sabi n’yo na sa iba, bagama’t nasa iisang kumpanya ay kanya-kanya naman ng grupo. Ang ibig sabihin ay iba ang produksyon ng ibang grupo sa grupong kinabibilangan n’yo. Aasa lang ang tagumpay n’yo sa produksyon ng sarili n’yong grupo. Ang masakit pa ‘yung mga tao sa itaas ay habang buhay na nasa itaas at ang nasa ilalim ay hanggang sa ilalim na lang din. Bagama’t may mga tumutulong mula sa itaas subalit sandal lang ito at hindi “sustainable”. Kadalasan pa ang nasa ilalim ay iniiwan ng kanilang “upline” na kumita na ng malaki sa mga nasa ilalim at pagkatapos ay sasali sa ibang kumpanya. Kung hindi iiwan si “downline” ay isasama pa sa bagong sasalihang kumpanya na hindi man lang kumita sa iiwang kumpanya at maglalabas na naman ng bagong puhunan sa bagong kumpanya. Karanasan po ba n’yo ito?
Dito po sa “Bayanihan Program” ay ibang-iba. "The effort of one benefits all". Bagama't hindi tayo magkakakilala at mula sa iba't-ibang grupo o lugar ay kabilang lang talaga sa iisang grupo. Ang naunang sumali na nasa itaas ay mapupunta rin sa ilalim at ang nasa huling sumali na nasa ilalim ay mapupunta naman sa itaas. Ang "upline" magiging "downline" at ang "downline" ay magiging "upline" Lahat po ay magtutulungan kaya ang lahat ay makakatikim ng tagumpay. Ang pagtutulungang ito ay bahagi ng "automated system" kaya tiyak na mangyayari. Ang kailangan lang ay gawin ng bawat isa ang kani-kaniyang bahagi at ang kumpanya sa pamamagitan ng "automated system" na ang bahala sa huli.
Siguro po sasabihin ninyo, "that is to good to be true". Paano po mangyayari ang ganyan? Isipin po ninyo itong mabuti. Kapag sumali po kayo ay magkakaroon kayo ng isang “account” na “auto-placement” sa Trimatrix (TM) Structure na ito lang po ang tanging “entry point”. Kasabay nito ay magkakaroon din po kayo ng isang “auto-placement account” sa “Family Tree (FT). Ang TM at FT po ay dalawang magkaibang “Unilevel Structures” at dalawang magkaibang “rewards”. Magkakaroon din po kayo ng “Binary Account” (BA) na “auto-placement” din.
Ang “Bayanihan Program” po ay may “Phases 1 & 2”. Bawat “Phase” ay may “Stages 1 – 8”. Sa “Phase" 1 po ay magkakaroon kayo ng 174 “Account Rewards (AR)” at “auto-placement” sa TM & FT na kikita ng “TM Main Rewards” at “TM & FT Unilevel Rewards” at 60 “Binary Accounts (BA)” at “Auto-Placement” din sa “Binary Structure” at kikita rin ng “Binary Rewards” at “53 Product Rewards” (PR) with Code & Pin. Lahat ng 174 AR at 53 PR ay magbibigay ng “initial income” na “Sales Reward” (SR) na P100 each. Nakikita n’yo na ba kung gaano dumami (leverage) ang sarili n’yo sa Phase 1 pa lang? Kasabay nito, ang kumpanya ay maglalagay ng 705 “Company Accounts” (CA) at 86 “Company Binary Accounts” sa bawat isang miyembro na makakatapos ng Phase 1. Ito ay dagdag na tulong ng kumpanya sa lahat ng miyembro.
Sa "Phase" 2 naman ay magkakaroon ang bawat miyembro ng 4,865 AR, 640 PR at 590 BA. Lahat ng AR at PR ay magbibigay ng P100 SR at ang BA ay “Binary Income” Kasabay nito, ang kumpanya ay maglalagay naman ng 4,865 CA na mayroon ding SR at 590 BCA tulong ulit sa bawat miyembro. Ang “Cash Reward” (CR) ng bawat isang “account” sa "Phase" 1 ay P 186,000 at sa “Phase" 2 naman ay P6.3 Million sa bawat “account”. Magkakaroon kayo ng 174 AR sa "Phase" 1 at 4,865 AR sa "Phase" 2 at lahat ng mga "accounts" na ito ay “entitled” din sa kaparehong mga “ privilege rewards”. Kitang-kita n’yo na po ba kung gaano dumami ang inyong sarili at “working hours”? Hindi pa po kasali ang “Unilevels, Binary and Product Rewards”. Ituloy po ang pagbabasa para “ Twelve (12) Ways To Earn and Schedule of Rewards”.
Ano ang produktong ititinda natin?
1. ALL-NET e-Loads. May 100 milyong cell phone users ngayon sa bansa na gumagastos
ng P100 Bilyon kada taon. Ang mga “cell phone users” ay palagiang gumagastos sa loads.
Ang e-loads ay kinikilala na ngayon na isa sa mga pangunahing pangangailangan. Details
here: http://olswelcorporation.weebly.com/all-net-e-loading.html
2. PROZYME PROBIOTIC JUICE ang masarap at pinakamahusay na panlaban sa sakit.
Ang sabi ng “statistics” 80% na dahilan ng pagkamatay ng tao ay sakit at “90% of all
diseases is related to unclean colon.” Ito lamang ang nag-iisang inumin na makatutulong
sa ating katawan upang matamo natin ang “Right Nutrition, Complete Digestion, Better
Absorption, Improved Waste Elimination, Fights bad bacteria, fungi, viruses at parasites”,
Pinalalakas ang “Immune System” at pinalulusog ang mga “body cells”. Ito ay mayaman
sa “probiotics, enzymes, multivitamins, minerals, amino acids, metabolites at antioxidants.
Product details here: http://olswelcorporation.weebly.com/prozyme-probiotic-juice.html
Magkano ang puhunan sa negosyong ito? Kayang-kaya po ng lahat P1,288 + “Nationwide Door to Door Shipping Fee” depende sa “destination”. (100% Home-Based po tayo kaya door to door delivery. No meet-ups. All on-line)
Ang Product Package ay:
• 2 Bottles of PROZYME PROBIOTIC JUICE with Code and PIN
• ALL-NET e-Loading Business Kit
• On-line Home-Based Business
• Back Office Access
• 50% Lifetime Product Discount
• Bills Payment, Money Remittance, Ticketing and more.
TWELVE (12) WAYS TO EARN
1. e-LOAD PROFIT 4% - 15%
2. LIFETIME PRODUCT DISCOUNT
- Prozyme Probiotics - 100% Profit (500ml DP P300/SRP P550)
Halimbawa: 1 bote na 500ml ang ibebenta kada araw ang kikitain ay P250. Sa karanasan namin, ang nakainom ng
Prozyme ay bumabalik at bumibili ulit at nagiging regular user. Pagkalipas ng 1 buwan may repeat purchase na at ‘yung 1
bote kada araw. Ang minimum sales ay magiging 2 bote na at ang kikitain ay P500/day na. Kaya sa isang bote bawat
araw, darating ang panahon 10 o 20 bote na araw-araw o higit pa. Sa 10 bote x P250 = P2,500 daily income.
3. SALES REWARD (SR)
Sales Reward is earnings from your personal work or effort every time you register new member.
4. CASH REWARD (CR)
Cash Reward is earned every time a member completes a stage. This is from the whole group’s effort or performance.
5. PRODUCT REWARDS (PR)
Product Rewards is a earned when a member completes each stage of the program. All PR has code for registration. Total PR to be earned from Phase 1 is 53 and 640 in Phase 2.
6. ACCOUNT REWARDS (AR)
AR is a PRIVILEGE Earning Accounts earned every time a member completes a stage. 174 AR in Phase 1 and 4,865 AR in Phase 2. Each of these accounts can earn the same number of rewards to the infinity.
7. COMPANY ACCOUNTS (CA)
CA is auto-generated coincides with AR of each member at company's expense. This is to speed up success of every member. Total CA is 705 in Phase 1 and 4,865 in phase 2.
8. BINARY ACCOUNTS (BA)
BA is a PRIVILEGE Earning Accounts generated together with AR, CA and PR. Total BA in Phase 1 is 60 and 590 in Phase 2
per member. Binary Rewards is P100 per match maximum of 10 matches per day per account.
9. BINARY COMPANY ACCOUNT (BCA)
BCA is similar with BA. It's just that the company pays for each of it also to speed up Binary Rewards for each members. Total BCA in Phase 1 is 86 and 590 in Phase 2. Binary Rewards is P100 per match maximum of 10 matches per day per account.
10. UNILEVEL REWARDS (UR)
1st UR is for the TRIMATRIX (TM) which is P2 per level up to the 15th levels. This is like Profit Sharing because this is from the whole team's efforts. All future products will have this reward. This is huge.
11. UNILEVEL REWARDS (UR)
2nd UR is for the FAMILY TREE which is P4 per level up to 15th levels. This is from the member's own genealogy. All
future products will have this reward. This is so big.
12. PRODUCT UNILEVEL REWARDS (PUR)
Soon more products to be added like laundry and cleaning products, condiments, food seasonings and spices, beverages, health care, personal care, car care, gadgets, real-estate properties etc. Each of this will generate 2 UR.
NOTE: Please read Terms & Definitions and Program Rules.
Sabi ng “statistics, 90% of employees retired poor”. Ang yumayaman ay ang nagnenegosyo. Bakit ang empleyado nagreretirong mahirap? Dahil ang ipinagbibili nila kapalit ng sweldo ay ang oras n’ya. Dahil limitado ang oras na pwede n’yang ipagbili, limitado rin ang sweldo. Kaya, mga empleyado, “professionals”, estudyante, “drivers, helpers”, maging ang mga walang trabaho na gustong umasenso, ito po ang negosyong swak sa inyo.
May mga tao bang ayaw umasenso? May ilan siguro. Pero ang karamihan ay gustong-gustong umasenso. Narito ang ilang humahadlang sa tao sa pag-asenso:
1. Negatibong Ugali – lahat pinagdududahan maging ang sarili n’yang kakayahan.
2. Hanggang pangarap na lang. Ayaw gawin ang nararapat.
3. Mas pinakikinggan ang opinion ng iba o ang tsismis. May kasabihan, “Wise men make his
own decision. Ignorant men listen to public opinion”.
4. Gusto yumaman pero ayaw magtinda. Ang pagkita ng pera ay sa pagtitinda. Pagtitinda
ng oras o serbisyo o pagtitinda ng produkto. Ang nagtitinda ng oras o serbisyo ay mga
empleyado kapalit ng sweldo. Ang nagtitinda ng produkto ay mga nagnenegosyo. Sa
pagnenegosyo, yayaman tayo.
Ano po ang kaibahan ng ating pagnenegosyo sa ibang mga pamamaraan at kahit na nasa bahay lang ay aasenso tayo? Kailangan nating gamitin ang tinatawag na “Power of Leverage”. Ano po ba ang ibig sabihin nito? Kailangan nating paramihin ang ating sarili o ang ating “working hours” upang magkaroon ng higit na maraming produksyon. Lahat ng mga mauunlad na negosyo ay umunlad dahil ginamit nila ang “Power of Leverage” subalit gumamit ng napakalaking puhunan.
Kunin nating halimbawa ay ang McDonald’s. Nagsimula ang tagumpay ng McDonald’s noong ginamit ni Mr. Raymond Albert Kroc o mas kilala sa Ray Kroc ang “Power of Leverage”. Kung mag-isa lang siya magtratrabaho ng lahat sa McDonald’s, halimbawa po ay siya ang mamimili ng “supplies”, siya rin ang “cashier, cook, waiter, janitor” at iba pa ay hindi sana narating ng McDonald’s ang tagumpay niya ngayon.
Ginamit ni Ray Kroc ang “Power of Leveraging” o ang oras at “efforts” ng iba sa paraang kumuha siya ng mga tagapamili, tagaluto, “cashier, waiter/waitress, janitor” at iba pa bilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng mga empleyado ay naparami niya ang kaniyang sarili at ang kaniyang “working hours”. Ginamit din ni Mr. Ray Kroc ang “Franchising” para lalong mapalakas niya ang “Power of Leveraging”. Kaya kahit natutulog siya, o naglilibang o namamasyal o anoman ang kaniyang ginagawa ay libo-libong produkto ng McDonald’s ang naibebenta niya sa bawat oras sa buong mundo. Subalit nagawa ito ni Mr. Ray Kroc gamit ang totoong napakalaking puhunan.
Ganito rin po ang ating sistema subalit hindi kailangan ng malaking puhunan ni hindi n’yo kailangan ng kahit isang empleyado. Bakit po? Sapagkat naihanda na po namin ang isang “computer software and system” para sa “automation” ng ating programa katumbas ng pagkakaroon ng maraming “working hours”. Sa “Bayanihan Program” sa “effort” ng isa ay makikinabang ang lahat sapagkat hindi po tayo kanya-kanyang grupo kundi ang lahat ay iisang grupo lamang.
Itatanong n’yo siguro, di ba po ganyan din ang sinasabi ng maraming “networking companies”? Marami na rin po kaming nasalihang “networking program” na ganyan din ang sinabi subalit hindi naman ganyan ang sistema. Bagama’t nasa isang kumpanya kami subalit kanya-kanya naman ng grupo at nagsusulutan pa. Paano kayo naiba sa kanila?
Napakagandang tanong po iyan. Ibang-iba po ang programang ito sa lahat. Sa katunayan ay masasabi namin na wala pang katulad ang programang ito. Tama po ang sabi n’yo na sa iba, bagama’t nasa iisang kumpanya ay kanya-kanya naman ng grupo. Ang ibig sabihin ay iba ang produksyon ng ibang grupo sa grupong kinabibilangan n’yo. Aasa lang ang tagumpay n’yo sa produksyon ng sarili n’yong grupo. Ang masakit pa ‘yung mga tao sa itaas ay habang buhay na nasa itaas at ang nasa ilalim ay hanggang sa ilalim na lang din. Bagama’t may mga tumutulong mula sa itaas subalit sandal lang ito at hindi “sustainable”. Kadalasan pa ang nasa ilalim ay iniiwan ng kanilang “upline” na kumita na ng malaki sa mga nasa ilalim at pagkatapos ay sasali sa ibang kumpanya. Kung hindi iiwan si “downline” ay isasama pa sa bagong sasalihang kumpanya na hindi man lang kumita sa iiwang kumpanya at maglalabas na naman ng bagong puhunan sa bagong kumpanya. Karanasan po ba n’yo ito?
Dito po sa “Bayanihan Program” ay ibang-iba. "The effort of one benefits all". Bagama't hindi tayo magkakakilala at mula sa iba't-ibang grupo o lugar ay kabilang lang talaga sa iisang grupo. Ang naunang sumali na nasa itaas ay mapupunta rin sa ilalim at ang nasa huling sumali na nasa ilalim ay mapupunta naman sa itaas. Ang "upline" magiging "downline" at ang "downline" ay magiging "upline" Lahat po ay magtutulungan kaya ang lahat ay makakatikim ng tagumpay. Ang pagtutulungang ito ay bahagi ng "automated system" kaya tiyak na mangyayari. Ang kailangan lang ay gawin ng bawat isa ang kani-kaniyang bahagi at ang kumpanya sa pamamagitan ng "automated system" na ang bahala sa huli.
Siguro po sasabihin ninyo, "that is to good to be true". Paano po mangyayari ang ganyan? Isipin po ninyo itong mabuti. Kapag sumali po kayo ay magkakaroon kayo ng isang “account” na “auto-placement” sa Trimatrix (TM) Structure na ito lang po ang tanging “entry point”. Kasabay nito ay magkakaroon din po kayo ng isang “auto-placement account” sa “Family Tree (FT). Ang TM at FT po ay dalawang magkaibang “Unilevel Structures” at dalawang magkaibang “rewards”. Magkakaroon din po kayo ng “Binary Account” (BA) na “auto-placement” din.
Ang “Bayanihan Program” po ay may “Phases 1 & 2”. Bawat “Phase” ay may “Stages 1 – 8”. Sa “Phase" 1 po ay magkakaroon kayo ng 174 “Account Rewards (AR)” at “auto-placement” sa TM & FT na kikita ng “TM Main Rewards” at “TM & FT Unilevel Rewards” at 60 “Binary Accounts (BA)” at “Auto-Placement” din sa “Binary Structure” at kikita rin ng “Binary Rewards” at “53 Product Rewards” (PR) with Code & Pin. Lahat ng 174 AR at 53 PR ay magbibigay ng “initial income” na “Sales Reward” (SR) na P100 each. Nakikita n’yo na ba kung gaano dumami (leverage) ang sarili n’yo sa Phase 1 pa lang? Kasabay nito, ang kumpanya ay maglalagay ng 705 “Company Accounts” (CA) at 86 “Company Binary Accounts” sa bawat isang miyembro na makakatapos ng Phase 1. Ito ay dagdag na tulong ng kumpanya sa lahat ng miyembro.
Sa "Phase" 2 naman ay magkakaroon ang bawat miyembro ng 4,865 AR, 640 PR at 590 BA. Lahat ng AR at PR ay magbibigay ng P100 SR at ang BA ay “Binary Income” Kasabay nito, ang kumpanya ay maglalagay naman ng 4,865 CA na mayroon ding SR at 590 BCA tulong ulit sa bawat miyembro. Ang “Cash Reward” (CR) ng bawat isang “account” sa "Phase" 1 ay P 186,000 at sa “Phase" 2 naman ay P6.3 Million sa bawat “account”. Magkakaroon kayo ng 174 AR sa "Phase" 1 at 4,865 AR sa "Phase" 2 at lahat ng mga "accounts" na ito ay “entitled” din sa kaparehong mga “ privilege rewards”. Kitang-kita n’yo na po ba kung gaano dumami ang inyong sarili at “working hours”? Hindi pa po kasali ang “Unilevels, Binary and Product Rewards”. Ituloy po ang pagbabasa para “ Twelve (12) Ways To Earn and Schedule of Rewards”.
Ano ang produktong ititinda natin?
1. ALL-NET e-Loads. May 100 milyong cell phone users ngayon sa bansa na gumagastos
ng P100 Bilyon kada taon. Ang mga “cell phone users” ay palagiang gumagastos sa loads.
Ang e-loads ay kinikilala na ngayon na isa sa mga pangunahing pangangailangan. Details
here: http://olswelcorporation.weebly.com/all-net-e-loading.html
2. PROZYME PROBIOTIC JUICE ang masarap at pinakamahusay na panlaban sa sakit.
Ang sabi ng “statistics” 80% na dahilan ng pagkamatay ng tao ay sakit at “90% of all
diseases is related to unclean colon.” Ito lamang ang nag-iisang inumin na makatutulong
sa ating katawan upang matamo natin ang “Right Nutrition, Complete Digestion, Better
Absorption, Improved Waste Elimination, Fights bad bacteria, fungi, viruses at parasites”,
Pinalalakas ang “Immune System” at pinalulusog ang mga “body cells”. Ito ay mayaman
sa “probiotics, enzymes, multivitamins, minerals, amino acids, metabolites at antioxidants.
Product details here: http://olswelcorporation.weebly.com/prozyme-probiotic-juice.html
Magkano ang puhunan sa negosyong ito? Kayang-kaya po ng lahat P1,288 + “Nationwide Door to Door Shipping Fee” depende sa “destination”. (100% Home-Based po tayo kaya door to door delivery. No meet-ups. All on-line)
Ang Product Package ay:
• 2 Bottles of PROZYME PROBIOTIC JUICE with Code and PIN
• ALL-NET e-Loading Business Kit
• On-line Home-Based Business
• Back Office Access
• 50% Lifetime Product Discount
• Bills Payment, Money Remittance, Ticketing and more.
TWELVE (12) WAYS TO EARN
1. e-LOAD PROFIT 4% - 15%
2. LIFETIME PRODUCT DISCOUNT
- Prozyme Probiotics - 100% Profit (500ml DP P300/SRP P550)
Halimbawa: 1 bote na 500ml ang ibebenta kada araw ang kikitain ay P250. Sa karanasan namin, ang nakainom ng
Prozyme ay bumabalik at bumibili ulit at nagiging regular user. Pagkalipas ng 1 buwan may repeat purchase na at ‘yung 1
bote kada araw. Ang minimum sales ay magiging 2 bote na at ang kikitain ay P500/day na. Kaya sa isang bote bawat
araw, darating ang panahon 10 o 20 bote na araw-araw o higit pa. Sa 10 bote x P250 = P2,500 daily income.
3. SALES REWARD (SR)
Sales Reward is earnings from your personal work or effort every time you register new member.
4. CASH REWARD (CR)
Cash Reward is earned every time a member completes a stage. This is from the whole group’s effort or performance.
5. PRODUCT REWARDS (PR)
Product Rewards is a earned when a member completes each stage of the program. All PR has code for registration. Total PR to be earned from Phase 1 is 53 and 640 in Phase 2.
6. ACCOUNT REWARDS (AR)
AR is a PRIVILEGE Earning Accounts earned every time a member completes a stage. 174 AR in Phase 1 and 4,865 AR in Phase 2. Each of these accounts can earn the same number of rewards to the infinity.
7. COMPANY ACCOUNTS (CA)
CA is auto-generated coincides with AR of each member at company's expense. This is to speed up success of every member. Total CA is 705 in Phase 1 and 4,865 in phase 2.
8. BINARY ACCOUNTS (BA)
BA is a PRIVILEGE Earning Accounts generated together with AR, CA and PR. Total BA in Phase 1 is 60 and 590 in Phase 2
per member. Binary Rewards is P100 per match maximum of 10 matches per day per account.
9. BINARY COMPANY ACCOUNT (BCA)
BCA is similar with BA. It's just that the company pays for each of it also to speed up Binary Rewards for each members. Total BCA in Phase 1 is 86 and 590 in Phase 2. Binary Rewards is P100 per match maximum of 10 matches per day per account.
10. UNILEVEL REWARDS (UR)
1st UR is for the TRIMATRIX (TM) which is P2 per level up to the 15th levels. This is like Profit Sharing because this is from the whole team's efforts. All future products will have this reward. This is huge.
11. UNILEVEL REWARDS (UR)
2nd UR is for the FAMILY TREE which is P4 per level up to 15th levels. This is from the member's own genealogy. All
future products will have this reward. This is so big.
12. PRODUCT UNILEVEL REWARDS (PUR)
Soon more products to be added like laundry and cleaning products, condiments, food seasonings and spices, beverages, health care, personal care, car care, gadgets, real-estate properties etc. Each of this will generate 2 UR.
NOTE: Please read Terms & Definitions and Program Rules.